実績紹介
事例 1 採用450名達成の軌跡
職務内容
- 未経験から人事課長として採用業務を担当し、効率的な採用戦略の立案、実行
- 採用プロセスの全面的な見直しと改善により、年間最大450名の採用を実現
- 新規開園の拡大に伴い、新規園約20園の人材確保と組織強化をリード
プロセス
- 採用管理システムの導入と最適化により、求人管理プロセスの効率化を実現
- 有効な求人媒体数の増加と、データ分析に基づく採用戦略の精緻化
- 採用単価削減と同時に、採用品質の維持・向上に注力
成果
- 人材紹介会社に依存する高額な採用コストを削減し、採用単価を80万-100万円から25万円に大幅改善
- 目標採用人数と必要採用人数の正確な管理、効果的な求人媒体の選定により、採用効率と品質の両立を実現
- 園数増加に合わせ人材不足問題を解消し、年間450名採用数を実現
職務内容
- 未経験から人事課長として採用業務を担当し、効率的な採用戦略の立案、実行
- 採用プロセスの全面的な見直しと改善により、年間最大450名の採用を実現
- 新規開園の拡大に伴い、新規園約20園の人材確保と組織強化をリード
プロセス
- 採用管理システムの導入と最適化により、求人管理プロセスの効率化を実現
- 有効な求人媒体数の増加と、データ分析に基づく採用戦略の精緻化
- 採用単価削減と同時に、採用品質の維持・向上に注力
成果
- 人材紹介会社に依存する高額な採用コストを削減し、採用単価を80万-100万円から25万円に大幅改善
- 目標採用人数と必要採用人数の正確な管理、効果的な求人媒体の選定により、採用効率と品質の両立を実現
- 園数増加に合わせ人材不足問題を解消し、年間450名採用数を実現
事例 2 全国対応の保育園採用コンサル
経歴
- 期間: 1年
- エリア: 千葉県富里市、静岡県御殿場市、大阪府池田市、佐賀県吉野ヶ里
職務内容
- フランチャイズ保育園のスタートアップフォロー
- フランチャイズ園のオーナーへの全面的な支援
- 採用戦略の立案と実行、採用プロセスの管理
プロセス
- 地域ごとのニーズに合わせた採用戦略のカスタマイズ
- 採用単価の削減と効率的な採用プロセスの構築
- 幅広いエリアでの採用サポートを実現
成果
- 合計採用人数43名、採用単価24万円
・保育士/有資格者：35名
・調理師/有資格者：6名
・栄養士/有資格者：2名
- 全ての地域で開園に必要な人員数を確保
経歴
- 期間: 1年
- エリア: 千葉県富里市、静岡県御殿場市、大阪府池田市、佐賀県吉野ヶ里
職務内容
- フランチャイズ保育園のスタートアップフォロー
- フランチャイズ園のオーナーへの全面的な支援
- 採用戦略の立案と実行、採用プロセスの管理
プロセス
- 地域ごとのニーズに合わせた採用戦略のカスタマイズ
- 採用単価の削減と効率的な採用プロセスの構築
- 幅広いエリアでの採用サポートを実現
成果
- 合計採用人数43名、採用単価24万円
・保育士/有資格者：35名
・調理師/有資格者：6名
・栄養士/有資格者：2名
- 全ての地域で開園に必要な人員数を確保
事例 3 短期間での採用コンサル
経歴
- 期間: 期間: 6ヶ月限定
- エリア: 千葉県千葉市、千葉県船橋市
職務内容
- 既に7園を運営する保育園会社の採用コンサルティング
- 採用費用削減と採用プロセスの最適化
- 求人管理と応募者管理の再構築
プロセス
- 紹介会社に頼らない採用戦略の構築
- 無料掲載などコストを抑えた求人広告の活用
- 目標採用人数に基づく逆算と計画的な管理方法の導入、採用プロセスの効率化
成果
- 合計8名の採用を実現（保育士7名、調理師1名）
- 採用単価を18万円に軽減
